Een vast bedrag van € 100 per maand. Deze € 100 gaat gewoon in je eigen opleiding potje, dus die spaar je voor jezelf als stok achter de deur om uit te geven aan je eigen ontwikkeling en om je kennis up-to-date houden. Jouw opgebouwd budget kan besteed worden bij opleidingsinstituten waar we een collectieve korting voor hebben, maar kan ook daarbuiten uitgegeven worden. 

Naast die vaste bijdrage van € 100, sta je 15% van je totale freelance omzet af aan de groep en betalen daarvan de kosten van alles wat we aanbieden en met elkaar doen.

Je moet het zo zien: je hebt één uur van € 100, € 15 gaat naar de groep en 10% van de € 15, dus € 1,50 stoppen we weer terug in jouw opleidingspotje.

Daarnaast hebben we ook een aantal verdienmodellen, want als je langer bij de groep bent, hoef je ook minder af te dragen. Na 4.500 facturabele uren wordt het nog maar 10% en na 7.500 facturabele uren nog maar 5%. Zie het ook echt als een investering die jij doet om op lange termijn gebruik te maken van alle voordelen binnen de groep.  

Snelle rekenaars denken – dit duurt wel even voordat ik op die 5% zit, maar als je iemand aanbrengt binnen de groep dan tellen diegene zijn facturabele uren bij aan jouw uren en krijg je daarnaast nog € 2 per uur dat diegene werkt over de eerste twee jaar. Dus je kan zeker na twee jaar op de 5% zitten.

Daarnaast is het zo dat als je anderen aan opdrachten helpt, – een warm contact van jou aan een collega recruiter koppelen – dat jij 10% omzet over diegene zijn/haar freelance opdracht krijgt. Dit noemen wij een bemiddelingsfee, dat bovenop de 15% komt. Daar hoef je binnen de groep geen gebruik van te maken. Je kan ook zelf rechtstreeks aan opdrachten komen.

Deze 10% bemiddelingsfee kan er bovenop komen, maar is juist ook een heel interessant verdienmodel waardoor je soms bij hele verschillende mooie bedrijven binnen kan komen.

En als jij mentor wordt binnen Recruitment Group, krijgt jij € 1 voor ieder uur dat jouw mentee facturabel is. Deze euro per uur wordt vanuit het netwerk betaald.

Dus we hebben kosten die je bij de Belastingdienst kan opgegeven als kosten en een aantal verdienmodellen. Het is dus prima haalbaar om na twee jaar op 5% afdracht te zitten. Als je actief mensen aan een opdracht kan helpen, genereer je een secundaire inkomstenstroom voor jezelf en dat is een makkelijk verdienmodel waar je gebruik van kan maken.

Je merkt aan de investeringen en de verdienmodellen, dat het concept ‘Delen’ steeds weer terugkomt en dat iedereen binnen de groep daar ook profijt van heeft.

Je vraagt je natuurlijk af wat voor opdrachten er precies binnen het netwerk gedeeld worden met elkaar. Dit is heel erg divers omdat de freelancers uit de geroep ook heel divers zijn in specialisme. We hebben employee branding specialisten, job marketing tot ervaren assessment en onboarding professionals op verschillende niveaus en daardoor ervaar je ook de diversiteit aan opdrachten. Dat kan bij grote corporaties zijn of binnen het MKB.

Snelle rekenaars denken – dit duurt wel even voordat ik op die 5% zit, maar als je iemand aanbrengt binnen de groep dan tellen diegene zijn facturabele uren bij aan jouw uren en krijg je daarnaast nog € 2 per uur dat diegene werkt over de eerste twee jaar. Dus je kan zeker na twee jaar op de 5% zitten.

Als Interim zit je meerdere dagen bij een opdrachtgever. Denk aan 2 tot 5 dagen per week en vaak vanaf 3 maanden, wat vaak ook weer snel verlengd kan worden.

Freelance is meer een eenmalige klus voor een beperkt aantal uur per week en het loopt langer door. Vaak kun je hier nog een extra opdracht naast uitvoeren. Het is natuurlijk aan jezelf wat je fijner vindt.

Eigenlijk zijn de meeste opdrachten tegenwoordig deels remote en verspreiden zich over het hele land. Maar ook in België of bij een internationaal bedrijf. Het zijn diverse soorten branches waarin onze freelancers werken.

Misschien ben je op dit moment nog in loondienst en heb je al langer de ambitie om voor jezelf te beginnen. Dus waar moet je nou starten? 

Als eerste is het handig om te bedenken wat jij een bedrijf komt brengen. Ben je een strateeg een generalist of een specialist?

Vervolgens moet je bedenken of je onder je eigen naam wil werken of onder een bedrijfsnaam en moet je je nog inschrijven bij de KVK zodat je ook een btw-nummer krijgt. Dit heb je weer nodig om facturen te kunnen sturen.

Je moet zaken zegelen zoals de juiste verzekeringen, pensioenopbouw maar ook een kloppende administratie voor de belastingaangifte die je moet doen.

Wat handig is, is om in ieder geval een zakelijke rekening te hebben voor alle zakelijke inkomsten en uitgaven. We adviseren om een accountant te nemen voor de belasting. We kunnen je ook koppelen aan de juiste partners daarvoor. Denk bijvoorbeeld ook aan het afsluiten van verzekeringen, zoals een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheid verzekering, maar ook zaken als een arbeidsongeschiktheid verzekering, invaliditeitsverzekering en een pensioen. Wij hebben, bijvoorbeeld, collectieve korting bij ZO (Zelfstandig Ondernemers). Dat is een partij voor je arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioen.

Dit zijn dan typisch aspecten waarmee wij je kunnen adviseren en aan de juiste partners kunnen koppelen.

Is dit één van je grootste twijfels is om te starten als freelancer? Weet dit: je bent niet de enige. Daarom is dit juist een van de belangrijkste pijlers van Recruitment Group. Het samen ondernemen, elkaar helpen aan opdrachten door elkaars netwerk open te stellen en het hebben van warme contacten met recruiters, agencies en eidnklanten