Hoera, je bent uitgenodigd! Hoe bereid je je voor?
Voordat het gesprek plaatsvindt, is het belangrijk dat je de namen van de belangrijkste personen in het bedrijf kent. Wat is bijvoorbeeld de naam van de CEO? Je wil natuurlijk niet dat zijn of haar naam wordt genoemd in het sollicitatiegesprek en je erop wordt betrapt dat je niet weet over wie het gaat. Zoek deze mensen van tevoren online op, misschien hebben jullie wel gedeelde hobby’s, interesses, of gedeelde connecties op LinkedIn. Dit geldt ook voor persoon met wie je je sollicitatiegesprek gaat hebben. Zorg dat je van tevoren weet met wie je die dag gaat praten en onthoud de naam van deze persoon (of personen). Veel mensen vinden het namelijk lastig om iemands naam te onthouden bij de eerste ontmoeting, zeker als ze nerveus zijn en al nadenken over het gesprek dat gaat komen. Echter, als je laat zien dat je de naam van je gesprekspartner hebt onthouden toon je dat je een geïnteresseerd persoon bent en bouw je makkelijker een connectie op.

Bedenk van tevoren goed wat je wil gaan vertellen, bereid een solide pitch voor waarin je kort maar krachtig kan vertellen wie jij bent, waar je vandaan komt, welke studie je hebt gedaan en welke (relevant) werkervaring je al hebt. Net als je CV is het belangrijk dat je pitch persoonlijk is, probeer bijvoorbeeld wat specifieker te zijn als je praat over je hobby’s. Als je van koken houdt kan je laten weten wat voor een soort gerechten je graag kookt. Misschien ben je wel druk bezig met het leren koken van een ongelofelijk moeilijk gerecht en ondanks dat het een paar keer is mislukt blijf je proberen tot het perfect is.

Iets anders dat je absoluut moet voorbereiden, is je motivatie. Als het goed is, heb je je al aardig verdiept in het bedrijf, hun missie, kernwaarden, producten en diensten. Zorg dat je deze duidelijk in je hoofd hebt, en dat je kan vertellen dat jij mede op basis van deze aspecten het beste bij het bedrijf past. Laat ze zien waarom zij jou als nieuwe aanwinst zouden ‘moeten aannemen’. Benadruk daarom niet alleen je hard skills, maar ook je soft skills, zoals je vermogen om te snel te leren, je communicatievaardigheden en wat jou de beste teamspeler maakt. De vraag wat je sterke en zwakke punten zijn, wordt bijna altijd gesteld al dan niet in de driecte vorm. Hier kan je je dus goed op voorbereiden. Om je verhaal kracht bij te zetten, heb je van tevoren ook relevante voorbeelden bedacht.

De recruiter zal op basis van de belangrijkste kernvaardigheden van de functie ook gestructureerd vragen stellen volgens de zogenaamde starr methode. Hier kun je je nartuurlijk ook goed op voorbereiden. Je gebruikt dan de volgende structuur: situatie, taak, actie, resultaat en review, om een recente situatie te schetsen welke taak je in die situatie had en welke actie je hebt ondernomen om de opdracht tot een goed einde te brengen. En dan is het sterk om terug te kijken op de situatie en aan te geven wat je ervan geleerd hebt en eventueel wat je anders zou doen als je dezelfde weer meemaakt.