Hoe ziet de recruiter van de toekomst eruit?
Met de snelheid waarop technologie ontwikkelt kan het niet anders dan dat recruitment in de hoogste versnelling aan het veranderen is. Hoe ziet de recruiter er uit over vijf of zelf over tien jaar? Hoe kunnen we ons hier het beste op voorbereiden?

Schaarste in de arbeidsmarkt
Op dit moment kampen werkgevers en flexbedrijven met enorme schaarste. Detacheerders, interimbureaus en andere tussen partijen hebben hun handen vol. Zij zijn volgeboekt, uitverkocht of maken overuren en doen er daarom alles aan om nieuw personeel te kunnen werven. De oplossing voor bedrijven ligt bij het verbeteren van employer branding, het inzetten van datagedreven wervingsmethodes en het creëren van een aantrekkelijke hybride werkomgeving. Wat betekent deze nieuwe situatie voor de recruiter?

De nieuwe rol van de recruiter
Bedrijven gaan als gevolg van de schaarste op de arbeidsmarkt steeds meer tijd en energie stoppen in het vinden van talent. In het kort zal dit betekenen dat recruiters een steeds grotere en belangrijkere rol gaan spelen als bemiddelaars tussen bedrijven en kandidaten. Zo moeten ze nog creatiever worden en bereid zijn mee te denken met de wensen van beide partijen. Een kandidaat en een werkgever moeten precies weten wat ze elkaar te bieden hebben, hierbij is ieder detail essentieel. De recruiter moet beschikken over een uitstekende kennis van de eigen organisatie maar ook van de de arbeidsmarkt in zijn geheel. Hierdoor gaan ze steeds meer lijken op loopbaanadviseurs, moeten ze het beste voorhebben met hun kandidaten en strijden voor hun organisatiebelangen.

Tot in de puntjes uitgewerkte CV’s, vacatureteksten en klassieke sollicitatiegesprekken zijn inmiddels achterhaald en zullen plaats maken voor nieuwe methoden. Dit komt omdat recruiters niet enkel willen weten wat je al gedaan hebt en voor wie je in het verleden hebt gewerkt. Recruiters moeten vooral te weten komen hoeveel groeimogelijkheden iemand heeft, wat zijn of haa talenten zijn en hoe snel de kandidaat kan leren. Met andere woorden, soft skills doen er steeds meer toe. Soft skills zijn lastig objectief te meten, zoals iemands persoonlijkheid, communicatieve vaardigheden, vermogen om snel informatie op te nemen en welke normen en waarden de kandidaat heeft. Daarentegen zijn hard skills meetbare en technische vaardigheden, zoals de hoeveelheid talen die een persoon kan spreken of het aantal diploma’s dat iemand heeft gehaald. Hard skills zijn belangrijk en hebben een grote impact op het werk dat iemand kan produceren, maar soft skills helpen om menselijke connecties te leggen en bepalen hoe goed een kandidaat past bij een bepaalde werkomgeving. Dit soort soft skills zijn door de krapte op de arbeidsmarkt enorm belangrijk geworden. Zelfs als de hard skills er nog niet zijn, kunnen de juiste soft skills ervoor zorgen dat iemand de rol in kwestie goed kan invullen. De technische, meetbare vaardigheden komen dan later.

De digitale arbeidsmarkt
In deze tijd waarin werkelijk alles online is, is het ook voor recruiters belangrijk om zich in de digitale sferen te bevinden. Websites zoals Indee, Nationale Vacaturebank en andere (gespecialiseerde) vacaturebanken, worden overspoeld met oproepen en advertenties, sollicitaties vinden vervolgens steeds vaker plaats via een videogesprek. Het is de snelste en meest efficiënte manier om een eerste interview af te nemen en ook nog te besparen op reiskosten. De laatste jaren zien we een recordaantal recruiters op sociale media. LinkedIn was nog nooit zo populair. Naast dit platform wordt er ook naar potentieel talent gezocht via Facebook, Instagram en Twitter, of zelfs via Snapchat of Youtube. Alle kanalen worden benut om geschikte mensen te kunnen vinden. Hierbij kan een goede marketing- en communicatiestrategie nét het verschil maken in het vinden van die ene juiste persoon of bij het bereiken van tientallen potentiële kandidaten.

Marktanalyse en tools voor recruiters
Niet alleen sociale media helpen recruiters met het vinden van goede kandidaten. Nieuwe technieken en het gebruik van data maakt het voor hen makkelijker in kaart te brengen waar goede kandidaten zich bevinden. Vacatures waarin hard skills een belangrijke rol spelen kunnen makkelijk door automatische CV-scans gescreend worden. Maar dit soort processen zijn onpersoonlijk en kunnen voor kandidaten erg frustrerend zijn. Je wil uiteraard niet een via een computer automatisch gegenereerd ‘nee’ te horen krijgen nadat je een paar uur hebt besteed aan het uitwerken van een mooi CV met bijpassende motivatiebrief. Daarom moet recruitment gedaan worden door echte mensen. In de toekomst zal techniek steeds beter worden in het helpen van recruiters om kandidaten te vinden op een manier die nauwkeuriger is, maar wel persoonlijk blijft.

De recruiter zal daarom niet worden vervangen door technologie, maar ondersteund worden door data om zo nog gerichter en beter te kunnen zoeken.

Deel dit bericht

Algemene voorwaarden

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer vitae porttitor velit. Suspendisse potenti. Maecenas a libero ut purus faucibus fringilla. Suspendisse gravida, lectus dignissim vestibulum lacinia, elit arcu sagittis risus, ac ullamcorper sapien justo vitae lectus. Quisque ligula nisl, congue id est nec, fringilla placerat diam. Donec a leo maximus, auctor ipsum et, condimentum sapien. Quisque tempor dui at nunc volutpat tristique. Ut imperdiet tellus at libero imperdiet, vel pretium nulla accumsan. Fusce turpis diam, efficitur pharetra lacinia vel, laoreet eu orci. Proin ac felis neque. Quisque faucibus sit amet nibh sed pulvinar.

Sed vitae lacus condimentum, blandit massa non, dignissim metus. Aliquam condimentum tellus eget mauris semper pretium. Mauris pulvinar rhoncus velit, sit amet tincidunt augue porta nec. Duis a commodo lectus. Aliquam pellentesque id augue et finibus. Nam sed justo eu sapien tempor tempus. Praesent convallis tellus sollicitudin purus elementum blandit.

Nullam sapien ipsum, auctor non condimentum id, posuere ut odio. Sed porttitor consectetur maximus. Nam accumsan hendrerit urna nec vehicula. Phasellus venenatis accumsan justo, at faucibus ante faucibus tincidunt. Sed non eleifend metus. Maecenas nec lorem et nibh efficitur ullamcorper vel a nunc. Mauris ex ex, pellentesque sit amet tristique ut, fermentum id dolor. Etiam commodo porta libero vitae vulputate. Cras vitae tellus nec risus eleifend aliquam sed id elit. Mauris pretium egestas quam, nec egestas erat tempus volutpat.

Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Nam condimentum, tellus sit amet eleifend blandit, dui ligula ornare diam, sed commodo est sapien vel orci. Fusce erat massa, cursus sed purus et, dignissim dapibus leo. Ut odio magna, auctor id lectus et, varius pharetra est. Proin ante urna, consequat quis volutpat accumsan, elementum ut nisi. Curabitur placerat purus felis, nec vulputate velit blandit sit amet. Aliquam erat volutpat. Curabitur et suscipit enim, quis congue tellus.

Donec in egestas orci. Cras mauris nibh, condimentum et ex id, mattis finibus enim. Fusce sodales mollis sagittis. In placerat vestibulum quam non lobortis. Nulla facilisi. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer fringilla venenatis nulla, vel elementum lectus semper ac. Vivamus quam lectus, feugiat ut odio at, mollis imperdiet ante. Aenean eget nisl ex. Aliquam rhoncus leo vel rhoncus dictum. Donec ipsum metus, venenatis et tempor id, vestibulum a metus. Aliquam in eleifend risus, ac luctus odio. Proin pharetra tortor lectus, non finibus nisi ultrices quis. Donec non aliquet mi. Nam non lectus volutpat erat dictum laoreet. Vestibulum ultrices neque sit amet mattis eleifend.

Deel dit bericht

Freelance Recruiter

Opdrachtgevers

Events

KennisLab

Over ons

Blijf op de hoogte

Ik wil graag teruggebeld worden

Algemene voorwaarden